Могут ли на работе отказать в отпуске?

Сезон отпусков в разгаре, а жители Казани интересуются вопросом, есть ли у работодателя основания, чтобы отказать в законном отпуске?

В действительности, основания для отказа в отпуске и даже отзыва из отпуска у работодателя существуют. Эти возможности закреплены на законодательном уровне, Однако они не противоречат трудовому кодексу и, в некоторой степени, могут быть выгодно компенсированы работнику предприятия.

В исключительных случаях, когда отпуск сотрудника может неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия, работодатель имеет право перенести отпуск сотрудника (по согласованию обеих сторон) на следующий рабочий год.

Также, согласно закону, работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. Неиспользованную часть отпуска работодатель обязан предоставить сотруднику по выбору в любое удобное для него время, в течение текущего рабочего года, либо суммировать неиспользованные дни отдыха с отпуском в следующем году. К сожалению причины отзыва из отпуска не регламентированы законом и работодатель имеет право отозвать сотрудника по своему усмотрению.

Защита интересов сотрудников

И все же интересы сотрудников предприятий законом защищены. Так, к примеру, для работодателей существует запрет, согласно которому, те не имеют право ограничивать сотрудников в ежегодном отпуске в течение 2 лет подряд. Кроме того, если работнику вовремя не выплатили отпускные, или своевременно не оповестили сотрудника о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала, то сотрудник имеет полное право через заявление перенести отпуск на любой другой период.